Бесплатный вебинар для владельцев и
руководителей стоматологических клиник
Как безболезненно перевести врачей с «процента» на «фикс за услугу»
реальная история дмитрия хадикова, владельца стоматологической клиники (г. Рязань)
17 января в 14:00 мск
Сталкивались ли вы с тем, что:
Сотрудники уходят, потому что «в другой клинике процент выше»?
Врачи просят увеличить процент, манипулируя своим уходом?
С ростом цен на расходники растет прайс, зарплата врачей, но не ваши дивиденды?
Вы как собственник зарабатываете меньше, чем кто-то из врачей в вашей клинике?
И получается, что «проблемы ваши, а доходы — их»
Текущие события в стране и мире способствовали росту цен практически на все и сразу. А это в свою очередь подсветило неидеальность системы, при которой врач получает процент с оборота. Сотрудники привыкли: если цены в клинике выросли, значит и и зарплата должна вырасти. Но они не задумываются о рентабельности работы клиники, и это не их задача.
Один из способов решения проблемы — переход на фиксированную оплату за услугу. Да, решиться на этот шаг и справиться с сопротивлением сотрудников непросто. Но возможно! И это подтверждает история владельца клиники из Рязани, который изменил систему оплаты труда в своей стоматологии весной 2022 года.
Мы не призываем всех резко совершать такой же переход. Мы хотим, чтобы вы посмотрели: а как может быть по-другому. И если кто-то вдохновится на этот шаг, то после вебинара у вас будет готовый план действий и инструменты, чтобы это сделать.
В программе вебинара:
Почему Дмитрий решил поменять систему оплаты труда для врачей (и как решился на этот шаг)
Методика расчета: как определить, какой будет фиксированная стоимость разных манипуляций
Как Дмитрий обосновал переход на новую систему оплаты труда. Как отреагировали врачи. И что помогло справиться с их сопротивлением
Методика перехода: когда и как начать считать по-новому
1,5 года спустя: как на эту систему реагируют новые врачи, ушел ли кто-то из команды, как менялись цены и оплата врачам, изменилась ли рентабельность работы клиники, какие есть «подводные» камни в такой системе оплаты труда.
🎁 Зарегистрируйтесь на вебинар прямо сейчас и получите бонус:
PDF-файл «Функциональные обязанности, мотивация и график работы администратора, оператора колл-центра и куратора лечения в стоматологии» 🎁
Спикер вебинара
Дмитрий Хадиков
Основатель стоматологии «Атмосфера» (г. Рязань). За первый год работы клиника вышла на выручку в 1 млн. руб. на кресло в месяц.
В марте 2022 года выручка клиники составила 11 миллионов с 6 кресел.
Весной 2022 года изменил оплату труда врачей: перешел с «процента» на фиксированную оплату
До 2020 года являлся совладельцем и директором сети стоматологических клиник «Династия» (г. Рязань).
Автор и ведущий 14 потоков марафона полезных привычек #хадиковмарафон.
Чемпион России по большому теннису, КМС.
2 Ironman Barcelona, Austria и 5-тикратный участник марафона на 42,2 км в разных городах (Москва, Чикаго, Нью-Йорк, Бостон и Берлин).
Отец четверых детей.
Организатор — компания Dental Consulting Group
- Основатель компании — Константин Бородин, автор книги «Прибыльная стоматология», ИД ПИТЕР, 2012 г.
- Константин — консультант по личной эффективности и командообразованию.
- Компания Dental Consulting Group на рынке обучения с 2011 года.
- Более 27 000 участников вебинаров и семинаров.
- Более 3 000 клиник стали постоянными клиентами.
Отзывы участников наших бесплатных вебинаров
Мы всегда стремимся дать участникам максимум пользы вне зависимости от того, платный вебинар или бесплатный. Потому что вы вкладываете самое ценное, что у вас есть, — время. И в подтверждение своих слов разместим ниже отзывы тех, кто был на наших бесплатных вебинарах.
Нажмите на стрелочку вправо, чтобы перейти к следующему отзыву.