Зарплата,
мотивация и найм
в стоматологии
Практическая конференция для владельцев и руководителей стоматологий о том, как выстроить управляемую систему зарплат, мотивации и найма сотрудников
Для кого будет полезна эта конференция?
Вы уже платите большой процент сотрудникам, но они все еще недовольны зарплатой и просят больше, а вы понимаете, что больше уже некуда
Зарплата в вашей клинике растет только за счет увеличения прайса
Вы боитесь менять систему оплаты труда, потому что есть риск, что ключевые врачи уйдут
Вы не понимаете, как рассчитать зарплаты так, чтобы сотрудники были мотивированы, и клиника зарабатывала
Вам приходится переплачивать новым сотрудникам, потому что рынок перегрет, а понятной системы зарплат нет
Вы устали искать «нормальных» врачей и администраторов, а сильные кандидаты не доходят до выхода или быстро увольняются
Вы хотите нанимать и удерживать сильных специалистов не за максимальные деньги рынка, а за счёт управляемой системы мотивации
Спикеры конференции
Борис Геберович
Владелец сети клиник «Super Смайл» (г. Санкт-Петербург), маркетолог по образованию. Увеличил оборот сети клиник в 23 раза. Управляет клиниками удаленно, посещая их всего 1-2 раза в месяц.
Дмитрий Хадиков
Основатель стоматологии «Атмосфера» (г. Рязань). В марте 2022 года выручка клиники составила 11 миллионов с 6 кресел. Весной 2022 года изменил оплату труда врачей: перешел с «процента» на фиксированную оплату. C 2012 по 2020 год являлся совладельцем и директором сети стоматологических клиник «Династия» (г. Рязань).
Алексей Снегирев
Маркетолог, специализирующийся на стоматологиях. Основатель клуба владельцев стоматологий. Сооснователь клуба маркетологов. Готовит к открытию собственную клинику «Инвитро».
Эллина Ермакова
Владелица и генеральный директор "Эстетика Дентал", растущая компания больше 23 лет. Автор и эксперт женского сообщества руководителей клиник WeProDent. Спикер основатель НКО "Энергия заботы и творчества".
Алина Шереметьева
Соучредитель и директор бухгалтерской компании «Батискаф», совладелец Dental Consulting Group. На бухгалтерском сопровождении более 300 компаний по всей территории РФ. Оптимизировала законно налоги более чем 500 компаниям суммарно на 1 миллиард рублей.
Антон Ростов
Исполнительный и коммерческий директор «Центра лазерной стоматологии» (г. Нижний Новгород). Лектор по ценообразованию и финансам в стоматологии. Соучередитель консалтинговой компании Медикалворкшоп.
Павел Глизница
Управляющий партнер и финансовый директор Центра лазерной стоматологии и сети клиник «Артдент» (г. Нижний Новгород). Основатель сервиса финансовой аналитики для медицинского бизнеса Standfin.
Максим Лавриненко
Собственник одной из самых крупных стоматологических клиник на Юге России - Familia. Соучредитель крупной Федеральной сети "Доктор Келлер". Автор практических курсов по цифровым протоколам лечения для стоматологов. Спикер Международных конференций и форумов по стоматологии и управлению Медицинским Бизнесом.
Максим Островка
Владелец стоматологии «Один к одному» (г. Пермь). Выручка «Один к одному» — 30 млн на 10 кресел, 85+ сотрудников. Автор курса «Дирижер своей клиники». Член бизнес-клуба «Атланты».
Ольга Котляр
Медицинский юрист, член Ассоциации юристов медицинских клиник России, заместитель директора и преподаватель Медицинского института СПбГУ
Надежда Анкудинова
Выросла из помощника администратора в коммерческого директора сети стоматологий. Продакт-менеджер, Сертифицированный трекер, спикер, предприниматель. 20-летний опыт работы на руководящих позициях (сеть медицинских центров «ОДОНТ» , «Дельта Дент», клиника «Альмеда», «СТОМА»)
Программа конференции
3 февраля (вторник)
Подробности
- Какие KPI и как выбрать для каждого сотрудника/руководителя в клинике
- Как увязать KPI со стратегией и вашими стратегическими целями
- Как рассчитать экономически обоснованные суммы KPI бонусов. Так, чтобы это получилось win-win для вас и для сотрудника.
Подробности
- Как отличить «удобного» управленца от сильного, который реально даёт результат
- Как распознать сильного управленца уже на этапе собеседования, а не через полгода работы
- Где и как искать управленцев, которые умеют делать измеримый результат
- Как выстроить первые 30 дней работы управленца, чтобы сразу стало понятно, «ваш» это человек или нет
- Как ставить управленцу KPI и контролировать результат без микроменеджмента
Подробности
- Функционал: что должен и НЕ должен делать маркетолог
- Система мотивации маркетолога в стоматологии
- Типы маркетологов в стоматологии. Какой подходит вашей клинике?
- Как контролировать маркетолога и быть уверенным, что он эффективно работает?
- Что должен знать и понимать собственник для эффективной работы маркетолога
Подробности
- Диагностика потенциала: как увидеть "алмаз" в человеке, а не просто навыки
- Онбординг как стратегия: не экскурсия, а ритуал включения и удержания
- Нематериальная мотивация: как "поливать зерно" в каждом
- Системный взгляд на проблему: не "что не так с человеком?", а "что не так с системой?"
5 февраля (четверг)
Подробности
- Что изменилось в начислении налогов с заработной платы в 2026 году?
- Как «обелять зарплату»?
- НДФЛ должен платить сотрудник и почему
- Что выгоднее для собственника: получать дивиденды или зарплату?
- 6 законных инструментов для оптимизации зарплатных налогов
- Льготы и преференции для определенных категорий сотрудников (инвалиды, высококвалифицированных сотрудников)
Подробности
- Всем ли нужно переводить врачей на «фикс за услугу»? Как понять, что это нужно вашей клинике?
- Технология перевода врачей с «процента» на «фикс за услугу»
- Принцип разного поднятия цены услуги и оплаты
- Взаимосвязь прайса и зарплаты: как можно выстроить прайс ведущего специалиста и прайс молодого врача при новом подходе?
- Что делать, если врач выступает категорически против новой системы оплаты труда?
10 февраля (вторник)
Подробности
- Схема расчета зарплаты куратора
- Какие задачи и показатели влияют на премию куратора
- Частые ошибки при расчете премии куратора
- Кейс: как при вводе новых кураторов сохранить премию старых кураторов на прежнем уровне
- Зарплаты сотрудников в клинике Максима
Подробности
- Юридические аспекты приёма и увольнения сотрудников стоматологий
- Возможно ли применение дисциплинарных взысканий? И как верно их оформить с юридической точки зрения
- Материальная ответственность и порядок её оформления
- Системы оплаты труда: виды, преимущества, порядок изменения
- Порядок изменений существенных условий трудового договора
Подробности
- Как сильные специалисты выбирают клиники и всегда ли это про высокую зарплату?
- Как превратить клинику в место, куда сотрудники хотят попасть и остаться надолго
- Роль собственника и руководителя в формировании HR-бренда и привлечении команды
- Какие элементы HR-бренда сильнее всего работают на найм и удержание сотрудников
- Как запустить поток «своих» кандидатов без постоянных затрат на рекрутинг
Подробности
- Почему «сложные» сотрудники появляются и что с ними делать, чтобы не тратить нервы и не терять качество работы
- Как быстро отличить проблему поведения от проблемы управления — и правильно реагировать
- Простая схема разговора, после которого даже трудные подчинённые начинают работать по-другому
- Какие границы руководителю нужно выставлять, чтобы команда работала без конфликтов и хаоса
- Когда сотрудника можно вытащить, а когда — честно отпустить, чтобы не рушить коллектив
Материалы для всех участников
Организатор
Dental Consulting Group уже 14 лет работает на рынке онлайн-обучения владельцев и сотрудников стоматологии.
Мы предлагаем более 10 вариантов обучающих продуктов под разные цели и сферы стоматологического бизнеса. Наша миссия — помогать стоматологическим клиникам достигать финансовой стабильности и высокой рентабельности.
Отзывы участников конференции
Пакеты участия
Пакет «Базовый»
- Участие в конференции 3, 5 и 10 февраля
- Доступ к записям всех выступлений на 1 год
- Презентации спикеров
Готовая финансовая таблица для расчёта KPI и экономически обоснованных бонусов руководителям клиники
Профиль должности куратора с задачами, ответственностью и KPI
Готовая таблица учёта маркетинговых расходов для понимания реальной эффективности каналов
Таблица расчёта стоимости первичного пациента с видео-пояснениями
Калькулятор для расчёта выгодной «белой» системы оплаты труда в стоматологии
Чек-лист перехода на «белые» зарплаты с учётом новых ставок НДФЛ и страховых взносов
Подборка законных способов оптимизации налоговой нагрузки на ФОТ
Запись выступления: «Нематериальная мотивация: что мотивирует сотрудников стоматологии кроме денег?» от Надежды Анкудиновой
Бонусная карта администратора (файл для расчета зарплаты администратора исходя из выполненных задач)
Запись выступления «Финансовая мотивация администратора стоматологии» от Максима Островки
Программа адаптации руководителя и оператора колл-центра
Недельный план обучения менеджера и ассистента
Пакет документов по вынесению дисциплинарного взыскания (приказ о вынесении одного из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), проекты запросов
объяснений, акт о непредоставлении объяснений, проект докладной записки,
алгоритм действий и порядок
применения этих документов, проект уведомления об изменении существенных условий договора
Стоимость: 40 000 руб. 31 990 рублей
Пакет «Основной»
- Участие в конференции 3, 5 и 10 февраля
- Доступ к записям всех выступлений на 2 года
- Презентации спикеров
- Готовая финансовая таблица для расчёта KPI и экономически обоснованных бонусов руководителям клиники
- Профиль должности куратора с задачами, ответственностью и KPI
- Готовая таблица учёта маркетинговых расходов для понимания реальной эффективности каналов
- Таблица расчёта стоимости первичного пациента с видео-пояснениями
- Калькулятор для расчёта выгодной «белой» системы оплаты труда в стоматологии
- Чек-лист перехода на «белые» зарплаты с учётом новых ставок НДФЛ и страховых взносов
- Подборка законных способов оптимизации налоговой нагрузки на ФОТ
- Запись выступления: «Нематериальная мотивация: что мотивирует сотрудников стоматологии кроме денег?» от Надежды Анкудиновой
- Бонусная карта администратора (файл для расчета зарплаты администратора исходя из выполненных задач)
- Запись выступления «Финансовая мотивация администратора стоматологии» от Максима Островки
- Программа адаптации руководителя и оператора колл-центра
- Недельный план обучения менеджера и ассистента
- Пакет документов по вынесению дисциплинарного взыскания (приказ о вынесении одного из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), проекты запросов объяснений, акт о непредоставлении объяснений, проект докладной записки, алгоритм действий и порядок применения этих документов, проект уведомления об изменении существенных условий договора
Стоимость: 50 000 руб. 36 990 рублей